ALTEN, UNE ENTREPRISE ENGAGÉE
Mot de Simon Azoulay,
Président Directeur Général
Notre développement international et notre position de leader sur le marché de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies nous confèrent une responsabilité envers l’ensemble de nos interlocuteurs, qu’ils soient collaborateurs, instances représentatives du personnel, clients, actionnaires, fournisseurs, partenaires.
NOS ENGAGEMENTS RSE
Notre culture d’entreprise repose sur des fondamentaux partagés par tous nos collaborateurs : le développement du capital humain, la culture ingénieure et la recherche d’une croissance durable.La démarche développement durable du Groupe, initiée avec la signature du Pacte Mondial des Nations Unies, s’articule autour de 3 enjeux majeurs.
Investis pour créer le monde de demain, les femmes et les hommes qui composent le groupe sont le moteur de notre activité.
En tant qu’acteur majeur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des jeunes, ALTEN s’attache à valoriser le capital humain à travers une politique RH dynamique alliant diversité, développement des compétences et bien-être au travail.
Le Groupe a fait de l’innovation sa raison d’être, en aidant ses clients à renforcer leur compétitivité et en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement.
ALTEN dispose de Labs et conduit ses propres programmes de Recherche & Développement conciliant les dimensions économique, environnementale et sociétale.
Etre un partenaire responsable, c’est placer l’éthique au cœur de notre activité.
Nous poursuivons notre développement autour de deux principes fondamentaux que sont l’intégrité et la transparence.
Aussi sommes-nous déterminés à bannir toute forme de corruption dans la conduite de nos affaires et appliquons une politique de « tolérance zéro » que nous diffusons à l’ensemble de nos parties prenantes.
Nous soutenons également des initiatives sociétales fortes et porteuses de sens.
Témoin direct d’un acte de corruption, d’une atteinte grave à l’environnement (ex : pollution d’un fleuve) ou aux droits humains (ex : travail des enfants), d’un comportement contraire à l’éthique commis par ALTEN ?
Vous pouvez utiliser notre dispositif d’alerte interne en vous connectant à la plateforme sécurisée :
ÉTHIQUE & CONFORMITÉ
Nous poursuivons notre développement autour de deux principes fondamentaux que sont l’intégrité et la transparence.Nous nous engageons à exercer et développer nos activités dans le respect le plus strict des lois et réglementations nationales et internationales et faire de l’éthique et la conformité une priorité commune.Pour nous accompagner dans cette démarche, nous mettons à disposition un dispositif d’alerte interne sécurisé accessible surhttps://alten.integrityline.com
- Une tolérance zéroenvers toute forme de corruption
- Une ambition partagéeavec l’ensemble des parties prenantes internes et externes
- Un engagement inscrit dans la stratégiedu Groupe et porté par la Direction
- Un respect des standards nationaux et internationauxen matière de détection et prévention de la corruption
- Une pratique encadréedes cadeaux et invitations offerts ou reçus
- Une démarche transparenteencouragée en matière de gestion des conflits d’intérêts
- Une mise à disposition de voies d’information/communicationpour signaler des situations à risques
- Des principes类风湿性关节炎ppelés dans les politiques et guides diffusés à l’échelle du Groupe.
- Des activités menées conformément aux loiset conventions applicables
- Des actions de lobbyingmenées de manière claire et transparente
- Un accord systématique de la Directionpour toute action de lobbying.
- Des activités conduites dans lerespect des régimes de sanctions internationales
- Une politique conformitécouvrant la prévention du risque en la matière
- Un processus d’évaluation des tiersrenforçant la vigilance en matière de respect des régimes nationaux et internationaux.
- Des activités menées dans lerespect des réglementations nationales et internationales
- 一个政治Groupe couvrant洛杉矶prévention des risques d’ententes et de toute pratique déloyale
- Une mise à disposition de voies d’information/communicationpour signaler des situations à risques.
- Des données à caractère personnel traitéesen toute sécurité et en conformité avec la règlementation
- Une organisation et une gouvernance dédiée非盟deploiement du方面计划在集团
- Un programme de sensibilisation des collaborateursreposant sur des formations et la diffusion de guides, politiques…
